Bouygues Immobilier
Depuis plus de soixante ans, Bouygues Immobilier a développé une expertise complète et reconnue sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’immobilier, en France, comme à l’international. Notre mission est de concevoir des lieux de vie qui prennent en compte tous les usagers à toutes les échelles : celle de l’opération, du quartier et de la ville. Des espaces utiles, humains et durables. Nous proposons des lieux où vivre, travailler et se retrouver !
Plus que jamais, les Français attendent des entreprises qu’elles s’engagent concrètement pour un monde plus responsable. Nous entendons prendre la mesure du rôle sociétal qui est le nôtre en contribuant à la construction d’une ville plus inclusive en lien aussi avec la mission de la Fondation d’entreprise de Bouygues Immobilier. Nous contribuons par diverses actions aux objectifs du Collectif pour une entreprise plus inclusive, que nous avons rejoint cette année, en 2022.
Accès à l’emploi et à la formation
Apprentissage
Depuis deux ans, Bouygues Immobilier mène une action très dynamique sur l’apprentissage.
En 2022, nous avons accueilli 129 alternants, soit environ 8 % des effectifs de l’entreprise et 30 % de plus qu’en 2021.
Nous travaillons également à des recrutements plus « inclusifs » sur les métiers de data Analyst et data Scientist, en partenariat avec le CFA Gustave Eiffel.
Mentoring et coaching inclusif
Bouygues Immobilier compte 47 « collaborateurs – mentors » dans le cadre du dispositif porté par la Fondation Francis Bouygues, soit 3 % des effectifs de l’entreprise. Ce dispositif permet à des bacheliers issus de milieux défavorisés et titulaires d’une mention « bien » ou « très bien » d’accéder à des études supérieures. Il offre à ces étudiants un soutien financier et un accompagnement humain dans la durée : le temps de l’achèvement des études, parfois jusqu’à 5 ans.
Dans le cadre de notre engagement en faveur de la mixité, nous avons développé un programme de mentorat interne afin de faciliter la promotion de femmes dans l’entreprise. Nos parrains et marraines accompagnent ainsi pendant un an 20 collaboratrices afin de contribuer à leur développement professionnel.
Dans le cadre du programme « entrepreneur » monté par l’association Ticket for Change que notre fondation soutient depuis 2017, nous coachons des entrepreneurs à impact. Ainsi, les 11 entrepreneurs à impact sélectionnés pour l’édition 2022 ont été coachés individuellement pendant 6 mois par 18 collaborateurs de Bouygues Immobilier.
Lors des Journées solid’R organisées en octobre 2022 par Bouygues Immobilier auprès de ses 1 600 collaborateurs pour soutenir une soixantaine d’associations sur l’ensemble du territoire, 57 personnes, jeunes en formation ou en insertion, ont bénéficié d’une journée de coaching professionnel par les collaborateurs de l’entreprise.
Insertion et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Depuis 2010 et à travers la signature d’accords d’entreprise relatifs à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, nous nous engageons à développer l’employabilité des personnes handicapées par le recrutement sur tous les types de contrats et le recours à la sous-traitance avec le secteur protégé.
Nous avons par ailleurs mis en place de nombreux dispositifs pour accompagner nos collaborateurs en situation de handicap : financement des adaptations de postes de travail (financement appareillage auditif, prise en charge d’adaptation des véhicules de fonction ou de service, logiciels spécifiques…) et organisationnelles. De nombreuses actions de formation et de sensibilisation ont lieu chaque année. A ce titre, nous sommes heureux et fiers de soutenir depuis plus d’un an la jeune championne de para athlétisme Typhaine Soldé, qui par sa résilience et sa force de caractère, nous invite à porter un autre regard sur le handicap. Typhaine a par ailleurs été recrutée en alternance dans l’une de nos agences de la région BPLC.
Nous participons enfin chaque année à l’Open Forum ESSEC dédié à l’emploi, les stages et à l’alternance à destination des personnes en situation de handicap, et soutenons depuis 2020 l’école de la deuxième chance dans les Hauts de Seine.
Accès aux biens et services pour les personnes en situation de précarité
Dans un contexte de hausse du prix du foncier et du mal logement, Bouygues Immobilier se mobilise sur l’accès au logement pour tous :
Accès à des logements abordables pour les populations modestes
Bouygues Immobilier s’attache à couvrir tous les types de besoins en proposant à ses clients :
- Des solutions de logement locatif social et intermédiaire : 2 300 logements ont été réservés par les bailleurs sociaux en 2021 soit 25% des projets de logements de BI à l’échelle de la France.
- Des solutions d’accession sociale (BRS, PSLA…) en partenariat avec des bailleurs.
- La construction de résidences sociales pour personnes défavorisées (jeunes actifs, personnes en situation d’exclusion…).
- Des résidences étudiantes sociales ou séniors sociales, en partenariat avec des exploitants, tels que ESPACIL.
- En 2022 : un partenariat a été conclu avec ADOMA,,acteur majeur de l’insertion par le logement, pour proposer des solutions de logement très social et d’hébergement adaptées à toutes celles et ceux – salariés ou sans emploi, personnes seules ou familles – qui traversent des difficultés économiques et d’insertion et ne trouvent pas à se loger dans le parc immobilier traditionnel.
Empowerment dans les quartiers prioritaires de la ville
Notre fondation soutient également depuis 2020 l’association Voisin Malin. Implantée au cœur des quartiers populaires depuis 2011, cette association recrute et forme des habitants de ces quartiers, motivés et désireux d’aider les autres. Salariés de l’association en CDI, les Voisins Malins informent leurs voisins au cours de campagnes de porte-à-porte en partenariat avec les acteurs locaux : bailleurs sociaux, collectivités territoriales… Ils transmettent aux habitants des quartiers des informations utiles pour améliorer leur situation et recréer du lien avec les institutions sur tous les sujets de la vie quotidienne : habitat et cadre de vie, accès à l’emploi et aux soins par exemple.
Des actions en faveur d’une politique d’achats plus inclusive
Bouygues Immobilier s’implique dans la mise en œuvre d’une Politique Achats alignée avec la charte RSE fournisseurs et sous-traitants. Elle contribue à créer localement de la valeur sociale et environnementale, dans un climat
et un souci d’équité. Cette démarche s’articule autour de ces trois piliers :
- Accompagner les prestataires et sous-traitants dans l’intégration des enjeux environnementaux ambitieux en ligne avec les engagements de Bouygues Immobilier.
- Garantir des pratiques éthiques et équitables pour assurer un écosystème d’affaires sain et ouvert.
- Faciliter l’intégration des acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire et du secteur protégé et adapté.
Bouygues Immobilier porte par ailleurs une attention particulière au sourcing local de ses matériaux. En 2022, l’entreprise a ainsi dévoilé sa nouvelle signature de logement « Cœur de Vie » : des logements durables, confortables et configurables dont près de 2/3 des matériaux et équipements sont produits en France.