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Bruno Angles – AG2R La Mondiale

Accès à l’emploi et à la formation

Le Groupe AG2R LA MONDIALE développe une politique Diversité & Inclusion qui vise à renforcer l’égalité professionnelle sous toutes ses formes et à favoriser l’intégration dans l’emploi de tous, et notamment des jeunes :

  • Le Groupe s’engage depuis plusieurs années en faveur de l’alternance avec comme objectif l’intégration d’au moins 4% d’alternants dans ses effectifs. En 2020, 266 alternants ont été recrutés, soit un peu plus de 5% des effectifs, et 22 alternants ont été embauchés en CDI à l’issu de leur contrat en alternance.
  • Le Groupe travaille depuis plusieurs années avec Mozaïk RH, un cabinet de recrutement spécialisé dans l’inclusion économique des jeunes issus des catégories socio-professionnelles les moins favorisées et souvent des QPV.
  • AG2R LA MONDIALE s’est engagé dans un projet novateur avec l’Association de la Fondation Étudiante pour la Ville (Afev) en 2020 pour proposer à ses alternants d’accompagner des élèves qui rencontrent des difficultés dans leur parcours.
  • AG2R LA MONDIALE est adhérent de l’association Tremplin depuis plusieurs années dans le cadre du développement de sa politique en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap.

Le Groupe s’engage pour l’accès à l’emploi et à la formation à travers de nombreuses thématiques :

  • Le Groupe encourage l’accompagnement vers l’emploi à destination des métiers en tension du Bien vieillir et de l’Autonomie : AG2R LA MONDIALE a lancé un grand programme, en synergie avec la DRH du Groupe, pour que les proches aidants puissent valoriser leurs compétences expérientielles dans leur recherche d’emploi, leur évolution professionnelle.
  • AG2R LA MONDIALE soutient, en lien avec la priorité fixée par le Comité National Coordination Action Handicap, les actions au service de l’emploi des travailleurs handicapés.

Des actions en faveur d’une politique d’achats plus inclusive

Il y a déjà 8 ans, AG2R LA MONDIALE a nommé un référent RSE au sein de la Direction des achats pour promouvoir les achats responsables. Depuis la création du Collectif, le Groupe a mené plusieurs actions en faveur d’une politique d’achats plus inclusive, comme :

  • L’intégration de critères RSE dans les appels d’offres et le recours, autant que possible, à des entreprises adaptées ou aidées pour réaliser des sous-traitances d’actes de gestion.
  • La mise en place d’un processus de contractualisation simplifié pour les entreprises éligibles aux critères d’achats inclusifs en lien avec la Direction Juridique.
  • La mise en place d’indicateurs de suivi via le système d’information Synertrade, mesurant le volume d’achats au secteur « handicap », aux PME et TPE et le volume d’achats territoriaux.
  • Le Groupe travaille actuellement sur un plan de charges favorisant la mise en place d’acteurs locaux pour le nettoyage et l’accueil.
  • Durant la crise sanitaire, le Groupe a acheté des masques auprès du consortium Résilience. Les masques Résilience sont tous fabriqués en France par un réseau d’acteurs inclusifs comprenant des PME, des entreprises d’insertion, des entreprises adaptées et des associations.
  • Le Groupe AG2R LA MONDIALE a fait le choix d’accompagner lorsque cela était possible ses prestataires dans cette crise, par exemple en modifiant le modèle économique de son agence de voyage afin de permettre une continuité d’activité avec un minimum de perception.