Le Collectif
Son histoire
Au plus fort du mouvement des Gilets Jaunes, le 18 décembre 2018, treize dirigeants d’entreprise ont constitué un Collectif pour promouvoir une économie plus inclusive et mettre davantage la puissance économique de leurs entreprises au service du progrès social et sociétal. Les raisons et les principes de leur engagement s’expliquent par leur « conviction partagée qu’il est urgent que l’économie de notre pays soit plus inclusive, que l’économique et le social aillent de pair, que le tissu social se reconstruise à partir du tissu économique et que l’économie et la finance soient au service de la société. »
Cette initiative, volontaire et spontanée, rassemble aujourd’hui 32 entreprises françaises, emblématiques dans leurs secteurs et employant 1,5 million de personnes en France, réparties sur 60 000 sites couvrant l’ensemble du territoire avec un ancrage tant urbain que rural. De nombreux secteurs d’activité sont représentés : l’industrie, l’agro-alimentaire, le commerce, le tourisme, l’énergie, la finance et l’assurance, les télécoms.
Le Collectif concentre son action sur trois axes d’intervention : la mise en place d’actions concrètes visant à favoriser l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels, notamment des jeunes et des populations les plus précaires, la mise en place de produits, services et dispositifs permettant d’aider au quotidien les personnes en situation de précarité et le développement de politiques d’achats inclusives.
Son histoire
Au plus fort du mouvement des Gilets Jaunes, le 18 décembre 2018, treize dirigeants d’entreprise ont constitué un Collectif pour promouvoir une économie plus inclusive et mettre davantage la puissance économique de leurs entreprises au service du progrès social et sociétal. Les raisons et les principes de leur engagement s’expliquent par leur « conviction partagée qu’il est urgent que l’économie de notre pays soit plus inclusive, que l’économique et le social aillent de pair, que le tissu social se reconstruise à partir du tissu économique et que l’économie et la finance soient au service de la société. »
Cette initiative, volontaire et spontanée, rassemble aujourd’hui 32 entreprises françaises, emblématiques dans leurs secteurs et employant 1,5 million de personnes en France, réparties sur 60 000 sites couvrant l’ensemble du territoire avec un ancrage tant urbain que rural. De nombreux secteurs d’activité sont représentés : l’industrie, l’agro-alimentaire, le commerce, le tourisme, l’énergie, la finance et l’assurance, les télécoms.
Le Collectif concentre son action sur trois axes d’intervention : la mise en place d’actions concrètes visant à favoriser l’accès à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels, notamment des jeunes et des populations les plus précaires, la mise en place de produits, services et dispositifs permettant d’aider au quotidien les personnes en situation de précarité et le développement de politiques d’achats inclusives.
Son ambition
Lors de sa création en 2018, le Collectif d’entreprises pour une économie inclusive en France a fait le choix d’intégrer parmi ses principes directeurs la nécessité de développer des actions concrètes favorisant l’inclusion. En faisant le choix de placer l’impact réel et tangible de ses actions, notamment pour les ménages les plus précaires, au-devant des actions de communications, le Collectif choisit de faire plutôt que de faire-savoir.
Les entreprises du Collectif souhaitent faire de l’emploi le moteur de la reconstruction du tissu social du pays. Ainsi, le Collectif ambitionne de faire de l’alternance une voie privilégiée de l’insertion des jeunes dans l’emploi, en augmentant le nombre d’alternants dans les entreprises membres et en travaillant avec les pouvoirs publics pour que les programmes d’alternance soient les mieux adaptés possibles au monde de l’entreprise. Les entreprises du Collectif souhaitent non seulement intégrer les jeunes mais également toutes les personnes éloignées de l’emploi, tant en s’impliquant localement dans les dix bassins d’emplois où le Collectif oeuvre, qu’en mettant leur puissance d’achats au service de TPE et PME, de structures d’insertion, d’entreprises du secteur adapté et protégé… Enfin, les entreprises du Collectif s’engagent à construire des dispositifs innovants de lutte contre la pauvreté, à proposer des offres inclusives, en mettant leur compétitivité au service de l’impact social.
Sa gouvernance
Le Collectif d’entreprises pour une économie plus inclusive a décidé de s’organiser autour de trois Groupes de Travail. Dans son ensemble, le collectif est piloté par Sophie Boissard (Directrice Général de Clariane) et Thomas Buberl (Directeur Général d’AXA). Chaque groupe de travail est co-piloté par deux dirigeants d’entreprises.
Sous l’impulsion de ses deux pilotes, chaque Groupe de Travail a défini son champ d’action, fixé un cap et des principes de travail communs. Collectivement, ils définissent une démarche de travail visant à favoriser l’échange de bonnes pratiques et le développement d’initiatives communes.
