Axa
Thomas Buberl – AXA
Accès à l’emploi et à la formation
Axa a poursuivi des objectifs ambitieux pour ses recrutements d’alternants (730 en 2021), de jeunes issus de Quartiers Prioritaires de la Ville (366 jeunes de moins de 26 ans en 2020), ses recrutements de Certificats de Qualification Professionnelle (199), et ses recrutements de personnes en situation de handicap, en travaillant avec CHEOPS, les acteurs de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, les écoles, les CapEmplois, la FFA, des prestataires (Défi RH) et via des sites spécifiques : Talents Handicap, Handicap.fr, HelloHandicap. Concrètement, ces objectifs ont permis :
- Une diversification des outils de sourcing afin d’attirer des profils d’origine sociale et culturelle variés : 1 jeune, 1 solution ; Diversifiezvostalents.com ; Plateforme Engagements Jeunes…
- La possibilité pour les équipes RH de s’engager personnellement auprès de jeunes (coaching 100 Chances 100 Emplois, salons Jeunes d’Avenir, Acteurs d’Avenirs) et de partager avec d’autres entreprises engagées en faveur de l’employabilité des jeunes.
- L’engagement d’Axa dans de nouvelles initiatives en faveur de l’employabilité des jeunes, comme le programme Skills, qui permet d’agir pour la réinsertion scolaire et professionnelle de jeunes entre 18 et 30 ans issus des QPV en Île-de-France et éloignés de l’emploi.
- Le développement de programmes de mentorat, comme un partenariat avec « Chemins d’Avenirs » et la poursuite des partenariats existants avec Télémaque, Proxité, Eloquentia.
Accès aux biens et services pour les personnes en situation de précarité
Dans ce groupe de travail, AXA a notamment avancé sur les projets suivants :
- Le développement d’une assurance multirisque habitation accessible, développée en collaboration avec 1001 Vies Habitat disponible pour près de 90 000 bénéficiaires (lancement à l’horizon janvier 2022).
- Le projet Per’Mission permettant, à travers la conduite supervisée de faciliter l’obtention d’un permis B pour une centaine de jeunes à travers toute la France, en collaboration avec Total et Renault.
Des actions en faveur d’une politique d’achats plus inclusive
Axa a nommé deux sponsors au Comex d’AXA France afin de promouvoir les achats inclusifs au sein de l’entreprise et a mis en place des mesures de suivi et d’évaluation de ses fournisseurs, notamment :
- La qualification et l’analyse de la base fournisseur via une mission HandiShare (Décembre 2020).
- L’intégration d’entreprises adaptées au référencement en assistance technique.
- Le changement du mode de fonctionnement en appel d’offres en faveur d’une démarche de sourcing inversé lorsque cela est pertinent.
Ces mesures ont notamment permis la constitution d’une véritable base de connaissance au sein de la direction des achats sur les sociétés du secteur inclusif, mais aussi :
- Le renforcement des clauses sur les achats inclusifs et des critères de sélection reposant sur un volet STPA (Secteur du Travail Protégé et Adapté) dans tous les appels d’offre pour lesquels cela est possible.
- L’identification des fournisseurs en portefeuille selon les définitions posées dans le groupe de travail pour le périmètre des achats inclusifs.
- Le challenge des fournisseurs majeurs lors des revues de performance.